Nadmierne zatrudnienie to problem instytucji publicznych, wynosi ono nawet do 25 procent stanu załogi.

Swego czasu publikowaliśmy na blogu materiał dotyczący wysokości zarobków m.in. w Gminie Świdwin. Nie były małe, jeśli chodzi decydentów. Z analizy budżetu Gminy Świdwin wynika, że być może warto by było wypracować program oszczędnościowy. To klucz do możliwości zracjonalizowania wydatków budżetowych i doprowadzenie do jego realnego zrównoważenia.

Od czegoś trzeba zacząć. Jeśli samorząd jest odpowiedzialny, powinien proces programu oszczędnościowego rozpocząć od przygotowania uchwały, która zobowiązałaby wójta do przeprowadzenia poprzez wybór firmy zewnętrznej do rewizji, czyli sporządzenia oceny zarządzania personelem. Wiele instytucji publicznych, głownie jednostki samorządu terytorialnego /urzędy gmin/ chętnie zleca wykonanie badania kompetencji zawodowych i rewizje organizacyjne zewnętrznym niezależnym firmom.

Nadmierne zatrudnienie to problem instytucji publicznych, wynosi ono nawet do 25 procent stanu załogi. Z przeprowadzonych analiz przez kompetentne firmy wynika, że struktury w urzędach są nadmiernie rozrośnięte. Wynikiem tego jest dublowanie kompetencji i mniejsza efektywność pracy. Ludzie słabo komunikują się ze sobą, a podejmowanie decyzji jest skazane na biurokrację. Co czwarta osoba w urzędzie może się okazać zbędna. A to przede wszystkim wiąże się z ogromnym obciążeniem kosztami. Dlatego taka rewizja w urzędzie byłaby znakomitym zapoczątkowaniem proponowanego programu oszczędnościowego. Zaznaczamy, że taka diagnoza zarządzania ludźmi i określenia priorytetów polityki personalnej w urzędzie i jednostkach podległych są być może Gminie Świdwin potrzebne.

Opracowanie programu oszczędnościowego poddajemy radnym pod rozwagę. Podkreślamy, jest on niezbędny by gmina przetrwała, jeśli doszłoby w niedalekiej przyszłości do weryfikacji ilości gmin w kraju i eliminacji tych słabiej wydolnych finansowo. Trzeba patrzeć w przyszłość, a nie tylko zadowalać się dniem dzisiejszym. Te same osoby, które za czasów poprzedniego wójta forsowały pogląd, że zatrudnia on ponad stan, teraz poczuły się na tyle mocne, iż ten problem odłożyli na drugi plan. To niekoniecznie musi się dobrze skończyć. Walka o interes gminy i jej przetrwanie, to bardzo ważna forma patriotyzmu i warto go wdrożyć w życie.